如何制作客户意见反馈表

用EXCEL格式作比较合适，还要分成一条一条的，内容包括：产品名称，规格，材料，标准，合同日期，合同号，等等，总之把自己要问的产品或服务的描述写全写清楚。

另外，最重要的要写自己想问的问题：产品质量，产品价格，产品功能以及方便性，产品的知名度，产品的使用过程中有无质量问题，或方便使用否，还有产品的使用寿命，产品样式和产品样式能否跟上时尚，以及产品的售后服务和维护等是否满意等等。

以上写成选择题，最后让客户自己写出自己的其它建议或看法。

总的来说，要尽量全面，想从客户那里了解什么就写出来。

最后，不要期望每位客户都能给你回馈，因这他们很忙。

但让客户写意见反馈是很我错的方式，应该说是每个做企业都必须做的。

祝你成功！

家长活动意见反馈表怎么写

我认为意见反馈表属于动态页面，它一定要用到库，你可以用access和asp，这个我曾经用fontpage做过，也没看什么资料，就是点菜单、看帮助琢磨出来的，如果你搜索一下，应该能找到文字教程。

而用php+mysql，同样能作出这样的反馈表，也不怎么难，还有视频教程，有兴趣可以看看： 至于背景不动，可以用Javascipt，参看这里：

家长反馈意见表怎么写

家 长 意 见 反 馈 表 尊敬的家长： 真诚地感谢您一直以来对我校各项工作的关心、支持、理解与信任。

学校的进一步发展离不开您的关心和支持。

在此，我们真诚地请您对我校的教育教学工作给予关注、支持并提出宝贵的建议。

希望在大家的共同努力下我们会做得更好。

1.您认为孩子成长主要取决于（ 3 ） (1)学校教育 （2）家庭教育 （3）学校和家庭、社会形成合力 2.您认为在孩子成长过程中您最关注孩子的（ 1） (1)身体健康 （2）智力培养 （3）心理健康 （4）其它 3.担任您孩子课的教师教学态度（ 1 ） (1)对学生严格要求、耐心教导 （2）对学生马马虎虎，教学态度不认真 （3）虽然严格要求，但方法粗暴。

4.您对本班教师的教学水平感到（ 1） (1)满意 （2）较满意 （3）可以 （4）不满意 5.您的孩子每天回家作业所花时间（ 4 ） (1)无回家作业 （2）半小时 （3）45分钟 （4）1小时 （5）一小时以上 6.你觉得孩子的家庭作业量（2 ） (1)过重 （2）适中 （3）太少 7.任课教师对您孩子作业批改情况（ 1 ） (1)批改认真细致 （2）批改不及...家 长 意 见 反 馈 表 尊敬的家长： 真诚地感谢您一直以来对我校各项工作的关心、支持、理解与信任。

学校的进一步发展离不开您的关心和支持。

在此，我们真诚地请您对我校的教育教学工作给予关注、支持并提出宝贵的建议。

希望在大家的共同努力下我们会做得更好。

1.您认为孩子成长主要取决于（ 3 ） (1)学校教育 （2）家庭教育 （3）学校和家庭、社会形成合力 2.您认为在孩子成长过程中您最关注孩子的（ 1） (1)身体健康 （2）智力培养 （3）心理健康 （4）其它 3.担任您孩子课的教师教学态度（ 1 ） (1)对学生严格要求、耐心教导 （2）对学生马马虎虎，教学态度不认真 （3）虽然严格要求，但方法粗暴。

4.您对本班教师的教学水平感到（ 1） (1)满意 （2）较满意 （3）可以 （4）不满意 5.您的孩子每天回家作业所花时间（ 4 ） (1)无回家作业 （2）半小时 （3）45分钟 （4）1小时 （5）一小时以上 6.你觉得孩子的家庭作业量（2 ） (1)过重 （2）适中 （3）太少 7.任课教师对您孩子作业批改情况（ 1 ） (1)批改认真细致 （2）批改不及时 （3）偶尔不批改 8.您认为学校进行的家长开放周活动对增进家长与学校、教师的沟通（ 1 ） (1)很有帮助 （2）有帮助 （3）没有帮助 9.您对学校教育、教学工作总体上满意吗（ 1 ） (1)很满意 （2）满意 （3）不满意 10.你还想对学校说些什么？ 希望学校以后能多开展类似的活动，以促进学生，家长，教师之间的亲密度。

小学生家长意见反馈表怎么写

取决于你的目的。

我复述下情况：你是学生的家长，老师让你填这个反馈表。

我只是稍微帮你分析下啊，你可以问问自己，你填这个表的动机目的是什么？1. 为了配合老师，以便让孩子好好成长： 那你怎么不去问老师，他们给你这个表格想达到什么效果，你难道不是为了达到这个效果去填写的？2. 因为老师要求了，我就要去填，因为我要做乖家长： 那你是不是也得去问老师，要填什么，要不你怎么乖的了。

3. 我感到很烦，老师又在弄什么幺蛾子了，我不想填，但不填又拉不下面子：那你就随便填吧，反正你不在于效果，孩子和家长和老师互动什么的，你最讨厌了。

4. 其他很多很多原因。

家长意见反馈表怎么写

新员工培训项目实施方案 ？？？ 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天： ？？？ 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、 新员工培训程序 三？？ 公司政策与福利？ 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天） 五？ 让本部门其他员工知道新员工的到来 ？，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表 到职后第九十天 ？ 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 ？ 讨论新员工的第一项工作任务 ，并与新员工就试用期考核表现谈话、公司相关程序、绩效考核 ？。

设定下次绩效考核的时间（30天后） 谈话记录： 部门经理签名： 日期： 表格二 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写） 部门，是否合适现在岗位，填写试用期考核表？？ 公司整体培训考核表 （培训当天） ？？ 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ？？ 岗位培训反馈表 （到职后一周内） ？？ 致新员工欢迎信 （人力资源部负责） ？？ 准备好新员工办公场所，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问？？ 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城 ？？？ 公司整体培训当场评估表 （培训当天） ： 新员工姓名： 序号 培训内容 完成确认（负责人签名） 就职前培训 ？、办公用品 ？ 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 ？？ 公司整体培训资料的发放？？ 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现。

对新员工一周的表现作出评估？？ 准备好给新员工培训的部门内训资料 、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务 4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐？ 各部门内训教材 ？ 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 ？？？ 准备好给新员工培训的部门内训资料 ？？ 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格 ？，并确定一些短期的绩效目标 ？？ 对新员工一周的表现作出评估、部门新员工培训所需表格 表格一 新员工部门岗位培训 （到职后第一周部门填写） 部门？？ 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料 ？ 新员工工作描述、职责要求 ？？ 部门经理与新员工面谈、新员工培训内容 1. 就职前培训 （部门经理负责） 到职前： ？ 准备好新员工办公场所？ 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”： 新员工姓名： a） 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？？ 为新员工指定工作导师 1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） ？？？ 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责） ？，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度 ？ 是□ 否□ b） 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□ 否□ c） 你是否已熟悉公司大楼的情况？ 是□ 否□ d） 你是否已认识部门里所有的同事？ 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，参观世贸商城 2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 3 新员工工作描述、办公用品 ？ 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训 ，回答新员工提出的问题 四、 新员工培训反馈与考核 ？ 公司历史与愿景、公司组织架构？ 公司整体培训教材 六。

？？ 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训 ？？ 设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天 ？一. 更快适应公司 ，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题？ 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 、主要业务 ？？ 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2. 部门岗位培训 （部门经理负责） 到职后第一天： ？ 是□ 否□ e） 你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是□ 否□ f） 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？？ 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天） ？、新员工培训教材 ？？ 让本部门其他员工知道新员工的到来 ？？？ 各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案 ？？ 新员工培训须知 ？？？ 每个部门推荐本部门的培训讲师 ？？ 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训 七。

5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责？ 是□ 否□ g） 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？？ 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 ？