中国银行的软件开发中心好还是做银行柜台好.待遇方面

但银行软开属于非核心业务，绩效水平不高，各方面福利也还可以，人际关系和谐，晋升途径明确，收入中等水平。

问为什么支持CEO看答：五险一金加房补车补，节假日有一些福利发放，年假按国家标准执行，工作环境相对舒适，个别，但项目忙时有可能请不了，公司环境不错。

问为什么看好公司未来半年发展看答：银行系软开龙头地位，熬资历现象存在，但由于国企性质。

地在职员工 - 软件测试- 北京国企相对比较稳定..68%好评。

工 - 软件研发工程师- 北京问为什么愿意推荐朋友来这里工作看答：规范国企，存在职业瓶颈，内部压力不大，公司内部内耗较严重。

逗国企相对比较稳定，天花板现象严重...

中行软件开发中心（总行直属）,建行数据中心（北京）哪个好？

我个人选择，我选中行，现在中行的电子银行和软件做的都不是很好，和建行的差距比较大，拿手机银行为例 我觉得中行的手机银行和建行根本不是一个档次，让人觉得中行很吝啬在手机银行研发方面。

所以有发展空间，所以你去中行有一定的发展空间。

建行做的比较成熟也很有市场，也不错。

自己选哇，看看待遇和工作环境哇

中国工商银行软件开发中心的话薪资待遇怎么样

而且这个部门的领导很变态，（ps：叫杜zm）进去前先准备点礼打好关系！我这批进去的几十个小硕，今年已经走掉一大半了，哥们就是刚从里面跳出来的。

目前里面招进去的基本都是进商旅业务，在银行开发做着携程的事情劝你选择别的地方。

企业很官僚化！会混世的技术人员在里面呆着养老不错啊。

你可以找内部人问问，你觉得发展前景很好就去，招行软开的领导素质和深圳总部已经完全不能比...

中国软件评测中心怎么样：待遇低 拖欠员工工资

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：（1）.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。

（2）.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

（3）.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（4）.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（具体法律根据见参考部分）。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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农业银行软件开发中心待遇和发展前景怎么样

我只能告诉你融博没有招总的信息技术部待遇好，话说华为现在也一般。

以前的员工（大部分70后）现在分红是比较多。

还是想想自己喜欢什么，将来怎样发展，最先考虑的不是待遇，就这2个单位来说待遇应该差不多，第一份工作对你以后的职业生涯有导向作用。

你值多少钱，你就有什么待遇。