国外专门找工作的软件LinkedIn,80%的人不知道怎么用

海辉是中国软件外包行业公认的领导者，是无锡外包中的龙头，海辉有专属的海辉人才学院HTA（专门招聘和培养海辉自己的人才）。

海辉现在拥有员工6000人。

所以你放心就好了，这么大的公司待遇很好（不好怎么留住人才，现在物价飞涨，哈哈）五险一金，公司公费旅游，如果你应聘的是海辉集团无锡公司，入职的第一年，公司还提供住宿，宿舍里面什么都有，你只需要缴纳个水电费就好了。

海辉集团还有很多奖金项目，我就举一个例子，海辉集团每年都会评出多个单项奖和多个优秀员工奖，并且海辉鼓励员工推荐身边的朋友加入海辉，根据推荐候选人的职位不同，会提供给员工2000-10000元的推荐奖金；也鼓励有志愿加入海辉的人才发动身边朋友一同加入，推荐成功海辉也将会提供奖金鼓励。

公司在你刚入职的时候会组织培训，在培训过程中你会学习到很多学校里面不能学习到的东西，哈哈，看了后是不是很心动，心动不如行动。

机会难得不要错过哦。

一般来说,招聘的程序包括哪些？

北京华恒智信认为： 人员招聘大致分为招募、选拔、录用和评估四个阶段。

（1）人员招募，主要工作包括：招聘计划的制定、招聘信息的发布、应聘者信息的收集和分析等； （2）测试甄选，主要工作包括资格审查与粗选、面试、测评、体检、资料核实、人员选择等； （3）人员录用，主要工作包括办理录用手续、签订合同以及试用、正式录用等； （4）招聘评估，主要是对招聘活动的效益与录用人员质量的评估。

国内公司如果想在国外招聘人员,可以不在国外注册公司直接招聘吗？...

一般的公司是不会直接招人不在本国的外国人的，主要原因就是面试问题。

如果你需要面试，就是自己办个旅游签证过去面试，过了就回国办理工作签证。

外国公司在国内直接招人的，一般属于劳务派遣，会委托国内专门的人力资源公司招聘，这种招聘仅针对劳动密集型产业，比如服务业，建筑业等等

国外大公司如何招聘优秀毕业生呢？

当同学们被家长们风风光光地送上飞机后，接着便是在学校里铺天盖地，暗无天日的阅读和论文：苦不堪言地用着人家的语言，拧巴着中国式的习惯思维，琢磨着身经百战的导师的及格模式，一周复一周，一篇接一篇，一门接一门地熬到毕业典礼。

接着，找工作的压力又接踵而来。

能去跨国公司或有潜质的国有公司，做一份自己喜欢的能发挥优势的工作是许多毕业生的首选。

许多毕业生都经历过欧美大公司，几大事务所，或国内大中公司海选人才时特有的俗称”情商”和”智商”的测试， 这是目前越来越流行的一种录用方法，因为它的简便易行，科学可靠而被各大中型公司所青睐。

学历，只能说明你的学业不错，但无法证明你的性格（情商），你的特长能力，如数字能力，语言文字能力，和空间能力等（智商）适合某项工作；漂亮的学历能让你“翻过”大公司简历筛选的第一道“防火墙”，但公司凭什么相信你优秀的学业能力一定会带来出色的工作业绩？ 在决定你是否会被大公司请进公司门内坐下来面谈前，公司通常会让你在电脑前作几套这类题目，一般来讲定是一套约45分钟的人格测试题（Pesonality Assessment ），再加上2-3套能力倾向测试（Aptitude Tests）： 这种智力测试通常可通过对你语言词汇，算术推理和三维空间关系的三个15- 20 分钟的测验来了解你的推理和判断的能力，及与你所申请工作的能力匹配度，初步断定你是否适合这项工作。

这种测试其实最早源于中国2500年前的孔子，他凭着经验和观察评定学生能力的上中下等级，提出”因才施教”。

第一次世界大战中美国成功地运用文字测验和非文字的测验在100多万人中，考核其智力水平，选拔出军官，分列出士兵。

二次大战中，各国部队更是请来各路心理学家编制各种测试挑选精兵强将，也将基于心理和教育的测量推至顶峰，渐渐步入成熟稳健的今天。

通常来讲，各大公司在多年的招聘过程中还会汇集所有测试人的结果，建立起自家公司独有的人才数据样本库- 常模团体（Nom Goup），以便全面了解被测试者在已测试人群中的所处水平。

大多的心理测量咨询公司也会按各个公司的要求按国家，人种分建不同的常模团体。

我们中国人的数学推理能力在与其他国家相比时，总是遥遥领先。