面试问为什么离职该怎么回答

在软件测试的面试中，经常会碰到类似的问题，比如：如何测试一个杯子，或者如何测试一只笔。

要求你设计20个以上的test case.这类的面试题目，是考察面试者是否熟悉各种软件测试方法，设计test case的能力， 以及test sense。

首先应该反问一下HR，大概是个什么样的杯子。

回答这类问题的思路， 应该从软件测试的各种不同方法来联想，具体如下：1、功能测试（Function test）：· 能否装水；· 除了装水， 能否装其他液体。

比如可乐，酒精；· 能装多少ML的水；· 杯子是否有刻度表；· 杯子能否泡茶，泡咖啡；· 杯子是否能放冰箱，做冰块；· 杯子的材质是什么（玻璃，塑料做的）。

2、界面测试（UI Test）：· 外观好不好看；· 什么颜色；· 杯子的形状是怎么样的；· 杯子的重量是多少；· 杯子是否有异味；· 杯子的图案是否合理。

3、性能测试（performance test）· 能否装100度的开水 （泡茶）；· 能否装0度冰水；· 装满水，放几天后，是否会漏水；· 杯子内壁上的涂料是否容易脱落；· 杯子上的颜色是否容易褪色或者脱落。

4、安全性测试（Security test）· 制作杯子的材料，是否有毒；· 放微波炉里转的时候，是否会爆炸，或者杯子是否会熔化；· 从桌子上掉到水泥地上是否会摔碎；· 杯子是否容易长细菌；· 杯子是否有缺口，会划坏嘴；· 杯子内壁上的材料，是否会溶解到水中；· 杯子破碎后，是否会对使用者造成伤害。

5、可用性测试（Usability Test）· 杯子是否容易烫手；· 杯子是否好端，好拿；· 杯子的水是否容易喝到；· 杯子是否有防滑措施。

看，一不小心就想出了多个test case。

下次面试碰到“如何测试一台自动售货机” 这样的问题，按照相同的思路，也能容易的回答出来。

...

我要去应聘软件测试,面试官问为什么想进软件测试,我该怎么回答。

...

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。

表示出谦虚的样子。

即使答对，也不要盛气凌人。

因为你的经历比考官差得很远。

祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧？ 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等？此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了？ （6）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大...

软件测试面试 一般都问些什么问题？

等价类划分，场景法之类的以及他们具体怎么用你都面了几家了，应该可以自己总结出来为什么失败了吧。

~~我大概说一下吧，你要面试的如果是软件的黑盒测试，大概就会问测试用例的编写方法，比如因果图，比如给你一个杯子你应该怎么测试等等。

如果你要面试的是白盒或者性能测试，那就另说了。

，边界值，还有就是会现场出题...