用友账套什么意思？用友的人力资源软件也需要建立账套吗？或者叫套...

推荐你试试蓝点的通用信息管理系统，这款软件能够由用户自定义管理对象和字段，用起来很方便灵活，操作也简单。

而且也有免费版。

下面是官方的软件介绍： 这是一套各行业、各企事业单位都适用的信息管理系统，秉承蓝点软件一贯的易用特性，它可以整合管理任意的静态数据或动态信息，能以最简化的方式进行在线的录入、管理、查询和共享数据信息，是与ERP充分互补的理想的信息管理平台。

系统可运行在单机、局域网或互联网上，操作方式接近Windows的使用习惯，贴心的细节设计和时尚的Ajax风格，可带来堪称优雅的应用体验。

系统的信息管理功能完全基于用户的自定义，灵活、简约而应用无穷，可轻松构建出比定制软件更实用的自己想要的信息管理系统，并能多种应用无缝集成，作为企业的综合管理系统。

系统从不同角度为数据管理提供了强大支持，提供了文本、数字、单选或多选列表、图片、文件等10余种数据类型，以及缩略视图、表格视图、图表视图等多种数据展现方式，还可与Excel进行双向的数据交换。

在安全性方面，可灵活设置访问权限和保密级别，并进行局部或全部的数据备份和还原。

经过简单的设计，或导入预置或下载的模板，该系统可轻松实现诸如档案管理系统、人力资源管理系统、设备管理系统、客户管理系统、质量管理系统以及其它任何你需要的数据管理功能。

此外，系统还具有多数据库支持、多浏览器支持、多风格切换、模板及数据的导入导出、电子商务功能等，并可集成在现有的网站中。

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用友HR人事软件 人力资源软件 人事档案合同薪资软件 天津有用过的...

目前使用最多的财务软件是用友和金碟软件，都不错，但是，我觉得用友好一些。

用友数据库庞大，功能齐全且界面清晰，适合于各行业的人力资源会计。

用友和金蝶的财务软件都是相当不错的。

国内基本上是北用友南金蝶，我个人觉得用友好。

选择那种主要根据你公司的具体业务需要来定。

财务软件一定要满组足公司业务开展的需要，金蝶财务软件相对比较易学，用友软件则更适合大公司的需求，其购销存系统和应收应付系统对需要处理大量品种及较多往来单位的公司来说处理十分方便，同时用友能分部门分项目进行核算，有利于进行公司内部考核。

金碟与用友针对的用户层不同，用友软件核算全面，但操作起来较繁锁，特别是在设置存货，固定资产的参数时较麻烦。

如果公司的存货较多，分类较细，建议不要用金碟，可以考虑速达，金算盘。

如果你会操作用友软件建议用用友，用友考虑得比较周全，在数据导出导入方面数据接口方面做得不错。

但价格也不菲，可以用盗版先试一试，觉得可以，再购买。

人力资源管理系统软件,品牌推荐！

鼎捷软件有限公司（简称：DigiWin，原神州数码管理系统有限公司）是中国最具影响力的ERP企业管理软件与服务供应商，它于2001年12月由神州数码（中国）有限公司与鼎新电脑股份有限公司合资组建。

秉承两家优秀企业基因的DCMS，自诞生之日起就致力于实现“让ERP在中国普遍成功”的理想，为国内外众多企业成功地提供了包括ERP在内的专业企业管理软件产品与服务，目前，仅在亚太地区就有超过30,000家企业正在运用鼎捷软件的管理软件产品，其中包括财富五百强的企业也正在通过鼎捷的管理方案而持续获益。

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HR管理软件,哪家公司的最好？有没有针对小企业的？大概100人左？...

根据你的需求，为你量身定制的一套企业管理软件： 跨网通是一套完整的面向企业的网络化管理方案，适合中小型企业的管理软件，它包含网站建设、OA办公系统、进销存管理、物流管理、分销管理、和客户关系管理等整合方案，着力解决企业的人、财、物、信息四方面的细节问题客户关系管理主要包括：客户管理、销售管理、事务管理、服务管理、汇总中心六大模块。

进销存主要功能有：采购管理、销售管理、零售管理、库存管理、往来账款管理、经销商管理、供货商管理、报警管理、系统管理、权限管理、存货核算管理、生产管控管理、各类报表等几大模块。

OA办公系统主要：包括人力资源管理平台、签核流程管理平台、知识管理平台、有效沟通管理平台、信息发布管理平台、目标项目管理平台、行政办公管理平台、常用工具、工作流表单引擎九大平台。

软件测试对于HR软件的作用是什么呢？

一般来说，测试主要分为两个层次，一方面是开发过程中的软件测试，另一方面是第 三方的确认测试和验收测试。

开发过程中的软件测试 开发过程中的测试是软件产品开发商进行的测试，包括单元测试、集成测试、系统测试三个主要的环节，其目的主要在于发现软件的缺陷，并及时修改。

我们可以把它看作产品出厂前进行的质量保证的手段。

单元测试：单元测试的主要目的是针对编码过程中可能存在的各种错误，例如用户输入验证过程中的边界值的错误。

在人力资源软件的开发中也就是对各个功能模块进行的白盒测 试。

集成测试：集成测试主要目的是针对详细设计中可能存在的问题，尤其是检查各单元与其它程序部分之间的接口上可能存在的错误。

系统测试：系统测试主要针对概要设计，检查了系统作为一个整体是否有效地得到运行，例如在产品设置中是否达到了预期的高性能。

系统测试是开发商对于人力资源软件产品的最后的质量保证阶段。

确认测试和验收测试 人力资源开发商的质量保证由于受诸多因素制约（如：思维定式、自我保护等），存在一定程度的局限性，因此需要第三方软件测试机构对于人力资源软件的质量进行测试和评估，其主要的测试类型就包括了确认测试和验收测试。

确认测试：确认测试是第三方测试机构根据软件开发商提供的用户手册，对人力资源软件进行的质量保证测试，主要目的在于测试软件的功能是否满足了软件开发商对于用户的承诺，是否符合国家相关标准法规，系统运行是否安全可靠等。

目前，中国软件评测中心进行的确认测试主要从功能、兼容性、安全可靠性、易用性、资源利用率、效率、用户文档等方面对软件的质量进行测试和认证。

与验收测试不同的是为了评估软件的实施能力，需要对软件的易实施性、易扩展性进行重点测试，主要目的在于评估软件的二次开发能力和对于不同企业的适应能力，以便满足人力资源软件在不同企业中实施的需要。

验收测试：验收测试是第三方软件测试机构根据最终用户的需求，对人力资源软件的质量进行测试，主要目的是对软件实施后的质量替用户进行验收，由于验收测试是在特定的环境、特定需求下的测试，因此测试的重点在于软件的功能是否满足用户需求，功能是否符合国家标准法规，软件系统是否安全可靠等。

第三方测试的意义 第三方测试以合同的形式制约了测试方，使得它与开发方或开发人员存在某种＂对立＂的关 系，所以它不会刻意维护开发方或开发人员的利益，保证了测试工作在一开始就具有客观性。

第三方测试不同于开发方的自测试。

由开发人员承担的测试存在很多弊病，除去自身利益驱使带来的问题外，还有许多不客观的毛病，主要表现在思维的定势上。

因为第三方测试的目的就是为尽量多地发现程序中的错误而运行程序的过程，可以更多的发现问题。

此外，随着系统越做越大，客观上讲开发人员也无精力参与测试，同时也不符合大生产专业分工的原则。

第三方测试不同于用户的自测试。

用户是应用软件需求的提出者，应该来说对于软件的需求最为理解，因此比较适合对软件的正确功能和流程进行测试。

但是我们也应当看到，大部分的用户很难对系统的内部实现过程进行深入的分析。

对系统的全面测试，功能测试仅仅是一个方面，还要包括并发能力、性能等多种技术测试。

这些测试对技术有很高的要求，必须由计算机的专业人员才能完成。

用友软件企业应用平台人力资源命令在哪

企道人力资源管理系统，基于战略人力资源管理思想进行设计和开发，面向企业人力资源从业人员、企业管理者和业务部门员工，通过人事管理、绩效管理、招聘与培训管理、餐饮管理、考勤管理、薪酬管理等模块，帮助企业从人力资源基础应用开始，逐步实现战略人力资源管理的高级应用。

该系统既可独立运行，又可与企道ERP其他模块无缝集成。

企业可以根据实际管理水平和管理要求设置人力资源管理办法，并且能够针对企业实际情况及时进行相应调整。