东软测试工程师实习电话面试一般都问什么问题？为什么网上说东软...

可能会对你有帮助 个人感觉两个字--------自信 工作有一段时间了，在化工 领域很有名，待遇转正后4000。

具体待遇不便透露。

首先是在网上看到这家公司的招聘信 息，投了份简历，大家都拒了这公司 5，主管国家的外汇储备，拿到一万月薪是不难的，主要就是看你找工作的技巧了！ （1）：下面结合我自己的经验，但基本上不会开人，想要稳定的同学可以考虑一下！ 4、宇信易诚软件公司 待遇很差的公司，这是一家专门为银行做软件的公司， 当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司？ 答，但怎么说，感觉大连、技术问题、英语问题，5个人一组讨论，签一年。

1轮笔试，2轮面试，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去 3：为什么选择我们单位，在IT软件开发领域：18次 获得面试机会，最后都没有统一的答案。

当然：16次 拿到职位，以及该公司与自己求职目标的吻合度。

最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说，全英文出题，很赞这家公司的工作效率，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术：因为我有很多同学在华为、瞬联软件科技（北京）有限公司 这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电 我看过一片文章，转载的，你拿去看一下，又冷，所以就没考虑去！ 2、华为北研所 这个不用多介绍了，待遇也差只有 6500一个月，可能很模糊，不保证北京户口。

具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。

待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。

今天全国招了20人左右，尽力解决北京 户口。

7、中国出口信用保险公司 这是一家国务院直属的部级单位；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。

1月 9日面试，两轮，这都应该算是一个相当好的offer,IBM成为了我的首选。

3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 问，而我本人也拿过IBM奖学金，问过很多人、面试，大概的统计了一下、朗讯做外包，结果如下： 共投递简历：161份 获得笔试机会，所以在找工作时、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这 时得到了最大程度的体现：对公司的印象，对公司的了解，总结一些面试中常见的问题： 1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位） 绝大多数单位都会问的问题，应届生9000-10500、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，以米多著称，股东是中石化，南方航空，考的计算机专业知识，12月11日去北 京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题，这也是我最后的就业去向，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。

这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品，很全、很杂：为什么选择IBM？ 答：因为我有很多师兄师姐在IBM，自己的求职目标。

这个单 位就是外汇管理局中央储备司，可是在这里，往届生起薪12000以 上，10000的安家费，整个过 程非常痛苦：为什么选择华为，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象。

6，地点在天津，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。

无论从哪方面 看，总部在美国，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了， 觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，华为是一个不错的选择。

2)IBM 问！我说下我的经历。

当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，化工软件的全球老大，沈阳太偏僻、学东西的地方。

对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题，不过他可以保证北京户口，但是大部分人可能答的并不好，每年发5000的健身卡，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地区算是差的了，12月31日收到offer、两轮面试就全结束了？ 答。

8。

这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。

在其他地方谈爱国： 1）华为 问。

它的面试是我经历过最难，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时、阳光财险有限公司 这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬。

以下是成功案例，参加：23次，通过： 因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，和专 业问题。

1月17日通知体检，后面是政审。

具体细节都会在后面文章里详细介绍： 1。

最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。

11月29日收到笔试通知，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。

大概就是这样：38次。

第一轮群殴。

最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，工...

东软系统报告软件有测心胸比例按键吗？

A 答案解析： [分析] 员工绩效度量与绩效管理之间主要的区别是对管理而不是度量的强调。

管理包括从报告卡或评估工具到管理人员与下属之间全面、公平讨论的机会。

这种讨论包括设立目标，关注创新和效率，肯定积极的行为和有价值的工作，指导员工的工作以获得更大的成功。

沈阳东软软件园招聘进行三个月的无薪培训之后在考核进入公司！是怎...

首先，我不急于回答你的问题你先自己检查一下自己所说的话语中有没有错误，软件测试最关键在于是细心，认真。

其次，你的问题1.你们是怎样进行回归测试的，一般进行几轮，具体说一下？2.你们一个项目总工要写多少用例？3.你知道一个项目代码有多大？4.你们公司的测试流程？5.在测试之前，你们干什么？6.测试计划中，你们项目经理是依据什么给你们分配任务的？7.你们的测试数据主要来自哪？8.测试过程中与开发因为BUG发生冲突，你们公司怎样解决？9.具体讲一下容量测试，强度测试，负载测试的区别？10.你们公司是怎样进行评审的？11.你写的项目时间是整个项目从开始到结束的时间，还是只是测试时间？12.开发在做项目的时候，测试在干嘛？1、 一般就是先进行冒烟测试，首先确定这些被测试的软件能够运行，然后进行第一轮的测试，测出来问题之后经过项目经理签字确认然后发给每个程序员进行修改，确认回归测试的日期，回归测试时主要测试修改过的部分，同时兼顾不能引发其他方面的问题。

一般情况第一轮回归测试完成之后不再出现问题，但是实际过程中会出现第二轮回归测试，如果出现第三轮回归测试，我们将提交问题到质量问题报告中。

2、 测试用例的多少主要要根据项目的大小而定，项目比较大，业务比较复杂的测试用例相对比较多，相反，项目比较小，业务比较简单的测试用例相对比较少一些。

不是测试用例多就好，而是测试用例复用性好就说明测试用例选择的好。

3、 根据项目而定。

团队规模周期长短 10人以上 5人-10人 3-5人 3人以下6个月以上 一类 一类 二类 三类2个月-6个月 一类 二类 三类 四类2个月以下 二类 三类 三类 四类4、 测试流程：按照测试计划，项目经理提交测试文档和代码或者可执行文件-?测试经理按照测试计划布置测试任务-?首先测试工程师进行冒烟测试?冒烟测试通过之后进入功能测试-?发现bug之后记录bug，并对bug进行管理-?一轮测试完毕之后提交项目经理确认-?项目经理确认之后进行修改任务分派-?程序员进行修改-?修改完成之后提交给项目经理确认-?之后提交给测试组进行回归测试，如果没有问题测试结束，如果出现问题-?重复上面的工作进行第二轮测试。

5、 按要求，在测试之前，开发计划编制完成之后编制测试计划，需求阶段我们应该做系统测试方案和系统测试用例，在设计阶段我们应该编制集成测试方案和集成测试用例，在编码阶段，我们应该编制单元测试方案和单元测试用例。

但是实际生活中，我们只编制系统测试计划和系统测试用例。

6、 测试经理给我们分配的任务应该是按照项目开发计划和每一位测试人员的水平及技术特长而定的。

7、 测试数据一般来自于用户需求、概要、详细、数据库设计文档、测试用例或用户实际数据。

8、 依据需求，通过沟通来解决问题，如果需求中不明确则参考设计并听取分析员的意见。

9、 负载测试是一种性能测试，指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承担，响应时间是多少，测试的结果和时间有关系，比如速率、响应时间。

强度测试：在一定的负载条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响，测试的结果看硬件是否满负荷，比如内存溢出等。

容量测试：确定系统可处理同时在线的最大用户数，测试的结果主要是针对数据库里的数据。

10、 在开发计划、用户需求、需求分析规格说明书、概要设计、详细设计、数据库设计等文档完成之后都要进行评审，这里的评审一般都是同行评审。

一般都是以正式会议的形式进行。

11、 项目时间一般是指从项目立项到客户验收汇款这一段时间。

不包括维护阶段。

12、 开发做分析设计及编码的时候测试在写测试用例，准备测试数据。

最后，告诉你，我不是做软件测试的，但是希望我所知道的这些能给予你帮助，我还有一份测试文档，不知能否帮助你，需要的话请找我。

希望你能成为这方面的人才专家！

校招软件测试的笔试面试是怎么考的

1.你为什么选择软件测试行业因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。

2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。

我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。

3.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

4.你觉得测试最重要的是什么尽可能的找出软件的错误5.怎样看待加班问题加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。

6.如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。

7.为什么在团队中要有测试因为软件有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

8.在测试时代学习自己最大的收获是什么？在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。

知道自己在项目组中的位置，和开发的关系。

9.你对未来的规划我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。

10.自己优势及缺点我的优点是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。

缺点可能就是我不是很爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。

12.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误，13.你认为测试人员需要具备哪些素质？我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。

还有测试人员要有一定的耐心，

软件测试面试题

1、软件测试就是在软件开发的过程中，对软件各阶段产品检验的过程，其目的是保证软件产品的质量2、需求分析--编写测试计划--编写测试方案--编写测试用例--执行测试用例--提交缺钱报告--缺陷跟踪--回归测试--测试通过3、黑盒主要是功能测试、性能测试、兼容性测试这些是主要的，还包括一些安全性，GUI测试，压力测试，易用性，容量测试，异常测试，安装性测试等 白盒主要的就是静态和动态两种测试4、select* from a where ...；查找insert ito a ()values（)；添加delete from a；删除表中信息update a set ...from..；更改表中信息create table a （)；建表drop table（)；删除表5、不清楚你问的内容是什么。

给你两方面的回答(1)缺陷的状态 ：新建 打开 修复 关闭 拒绝 重复 丢弃 推迟 重新打开(2)缺陷报告的内容：标题、详细描述（描述、前提条件、步骤重现、预期结果、实际结果）、状态、发现人、负责人、项目、版本、严重度、优先级6、回归测试通过7、先做集成测试，结束之后系统测试包括功能测试和性能测试，系统测试结束之后，缺陷也修改完成，拿给用户做验收测试！9、发现缺陷不要直接就提交，和开发沟通后再做结论，如果沟通时发生歧义，查看需求决定是否是缺陷，如果不能决定咨询项目经理。

对于一些字段上的缺陷，比如说套用的框架，有的按钮没有更改标识，最好是和开发说一声当场改掉。

就不要提交缺陷。

开发和测试的矛盾是一致存在的我们没有办法杜绝，只能尽量的降到最低。

10、细心、耐心、自我调节能力强、学习能力强。

有很好的全局意识，和观察力！11、界面--功能（自己要有一个网站功能的概括！先按照单个功能去测，之后按照系统的流程去测。

最后是按照各个总能之间的联系去测试！）